Protección Jurídica Efectiva
Fundamentos Constitucionales de la Estabilidad Ocupacional Reforzada
El despido de un trabajador que presenta una condición de salud que le impide el normal desempeño de sus funciones requiere autorización expresa del Ministerio del Trabajo. Sin este permiso, opera la presunción de despido discriminatorio, originando la ineficacia de la terminación contractual.
Sentencia SU-049/17: 'El derecho a la estabilidad ocupacional reforzada ampara a quienes tienen una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares.'
